用新人担任该职位的

在 我们甚至听说一些公司完全放弃使用他们在大流行之前就已经实施的强制性评估例如一些在线测试只是为了跟上需求并更快地填补职位空缺！但糟糕的雇佣究竟要花多少钱 糟糕的雇用 是指在被雇用后不久离开组织的人要么是因为表现不佳要么是因为他或她觉得不适合或不适合担任该职位。该领域的领先研究估计每年损失 万美元比索的员工平均会产生 万美元比索的负面影响。

一年失去 个合作者假设成本约为 比索。薪水越高职位越复杂发现绩效不佳所需的时间越长因此雇用不当的成本就会越高。当您将此成本的计算方式分解为更小 多米尼加共和国 WhatsApp 号码列表 的部分时这一点就会变得很明显。失去机会成本这是雇用表现不佳的人而不是表现最好的人的成本。在表现不佳的公司为公司工作期间个人生产力的负差异在很大程度上加剧了这种情况。然而在更严重的情况下这也会影响团队的生产。

力因为团队成员可能需要提供额外的支持或承担不属于他们的项目来解决绩效不佳的问题。行政或物流成本这是将表现不佳的员工从组织中移除并不得不雇成本。这包括将某人赶下台所需的人力资源流程、与宣布和吸引新职位空缺候选人相关的成本以及人力资源和招聘人员必须运行新招聘流程的时间成本。滞后于最佳性能这是推动新员工达到最佳绩效的成本。